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内设机构

盐都区劳动就业中心是隶属于盐都区人力资源和社会保障局的副科级全额拨款事业单位,编制数为24人,实有人员22人。内设机构为11个,政秘科、财务科、基层平台科、就业科、农村劳动力管理科、劳动事务代理科、培训科、失业保险科、职业介绍科。
政秘科工作职责
1、负责中心内部各项综合性事务的协调处理,中心办公会议议定事项的相关布置检查、督办工作;
2、组织起草年度计划总结、综合性文件、会议文稿等文字材料;
3、做好文电处理工作,规范文件资料的收发、传阅,整理装订归档,建立相关备查登记台帐;
4、负责宣传、信息工作,开展重点工作调研,提出合理化建议和意见;
5、负责中心会议组织、章印管理、综合报表、信访接待及后勤服务工作;
6、负责日常人员考勤,正常巡查文明服务,便民设施,环境卫生、水电安全情况;
7、完成主任室交办的其他工作。
财务科工作职责
1、认真贯彻实施《会计法》和物价、财税、审计等相关政策和规定;
2、组织制订单位财务管理的有关制度、规定、办法,并组织实施;
3、编制年度财务决算及各类财务报表,并进行财务分析和总结;
4、负责单位正常运转所需经费的筹措、使用、会计核算和管理,要及时向主任室提出有关财会方面的工作建议;
5、按照财务规定和单位的规章制度做好财务管理工作,定期检查盘点固定资产物资的使用、存放情况,及时办理票据缴销手续;
6、加强就业专项资金管理,认真执行上级有关就业专项资金的文件要求,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,对资金使用绩效进行评估,充分发挥就业专项资金作用。
7、对下拨的就业专项资金使用进行业务检查指导。
基层平台科工作职责
1、规划指导镇、村基层人力资源社会保障平台建设;
2、规范基层平台服务项目、服务流程、服务标准;
3、推进就业培训、社会保障、服务维权等业务工作进入基层平台,落实农村公共就业服务四项制度;
4、负责建立基层平台各项管理制度和工作人员行为准则,实施考核监督;
5、指导镇、村创建省充分转移就业乡镇(村),动态消除农村“零转移家庭”;
6、负责全区“四有”工程建设;
7、负责基层服务平台协理员公益性岗位招聘、协理员培训及日常管理工作;
8、做好“就业e图”信息维护工作。
就业科工作职责
1、贯彻执行国家和省、市就业再就业政策,推进统筹城乡就业,促进社会充分就业;
2、分解市、区就业再就业目标任务,制定工作计划和工作安排,进行督查考核;
3、负责为用人单位办理用工登记备案及(退工)手续,对全区《就业创业证》的发放、管理,对被征地农民的登记和就业;
4、开展就业困难人员的再就业援助工作,负责灵活就业人员社保补贴、公益性岗位补贴等审核和管理;
5、对再就业优惠政策的落实工作统计并进行动态分析和跟踪管理;
6、开展全区充分就业社区的创建与评估工作,制定社区工作规范、工作流程和工作制度,动态消除“零就业家庭”;
7、负责镇(区)失业人员、创业农民等小额担保贷款申请的业务指导和发放的管理、协调工作;
8、负责全区劳动就业的各类统计报表的汇总、分析和上报相,对纳入政府宏观调控指标进行综合统计、分析评议、通报发布,为政府规划就业工作提供决策依据;
9、领导交办的其他工作。
农村劳动力管理科工作职责
1、组织开展全区农村劳动力资源调查、登记、分析工作,建立农村劳动力资源库,完善农村劳动力基础管理工作;
2、指导全区开展农村劳动力转移工作,拟定和实施全区农村劳动力转移工作规划和年度工作要点;
3、指导全区开展农村劳动力转移培训工作,实施对农村劳动力转移定点培训机构的管理和服务;
4、开展充分转移就业镇、村创建工作;
5、负责乡镇劳动保障工作机构的建设和业务指导工作;
6、承担区域间劳务交流的管理和服务工作,协调做好建立区外劳务输入基地工作;
7、承担全区对外劳务的协调管理工作;
8、为外出务工人员提供服务,做好春运期间民工有序流动组织工作,开展以“春风行动”为主题外出务工人员就业服务活动;
9、及时做好农村劳动力数据报表、统计、分析工作。
劳动事务代理科工作职责
1、负责为单位和个人代管档案,提供代办退休手续等劳动保障事务代理工作,不断扩大劳动代理服务范围,增加服务项目;
2、审核要求委托代理的单位与个人的资质证明材料及相关表册,做好代理人员个人档案的调转、登记及审核工作,签订《劳动代理委托协议书》;
3、建立并维护劳动代理人员数据库,及时送录劳动代理人员的基础资料、缴费、协议期限等情况;
4、承担劳动代理基础资料的建档立卷和保管工作;
5、负责失业职工档案接转和管理工作;分类管理各类业务卷宗档案,规范运作。
培训科工作职责
1、深入贯彻执行国家、省、市、区关于加强职业培训促进创业就业的一系列政策措施,提出工作意见以及制定培训计划和实施方案;
2、负责对全区定点培训机构的资质申报认定、指导和管理工作;
3、综合指导、协调全区城镇登记失业人员、农村转移就业的劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡末升学的应届初、高中毕业生(简称四类人员)开展多形式多渠道的职业技能培训;
4、监督、检查、指导各定点培训机构开展本省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补和外来劳动者技能培训补贴工作;
5、开展企业新录用人员岗位培训和在岗人员技能提升培训,不断提高劳动力素质;
6、组织、实施和协调全区创业培训(SYB)工作,并负责创业培训的后续服务和有关小额担保贷款服务工作;
7、负责培训班开班申请、教学计划、大纲、课程设置、师资和教材的审查,以及对培训班的验收工作;
8、做好职业培训补贴实名制管理系统录入工作;
9、负责全区就业培训、创业培训报表的统计、分析和上报,做好培训资料的整理工作;
10、完成领导交办的其他工作。
失业保险科工作职责
1、组织宣传贯彻国家、省、市失业保险政策法规;
2、做好失业保险申报、登记扩面以及与地税、财政部门的协调工作,协助地税部门征缴失业保险费;
3、做好地税到帐后各单位缴费数据录入工作;
4、按照规定核定失业保险待遇为符合申领条件的失业职工及时办理相关手续,按月与医保中心进行失业职工代缴医疗保险费的核对工作;
5、做好失业保险基金财务管理和失业保险统计报表工作;
6、办理异地人员失业保险关系转移和失业保险金转移手续;
7、做好失业保险数据信息管理及基础管理工作。
职业介绍科主要工作职责
1、调查人力资源市场供求状况、监测分析社会职业变动趋势;
2、发布职业供求信息市场工资指导价位信息,协调人力资源供求关系;
3、发展区外人力资源协作基地,为求职者和用人单位提供职业供需对接平台;
4、组织公共人力资源市场定期开市和不定期的专场招聘,对用人单位的招聘情况进行跟踪服务,统计成交结果;
5、落实用人单位空岗报告制度,采集、发布用人单位岗位信息,建立招聘登记制度,为用人单位提供政策咨询、用工指导等;
6、建立职业介绍工作机制,落实求职登记制度,做好社会求职人员的登记、分类,审核等有效证件,指导求职人员正确选择职业,促进求职人员就业再就业;
7、负责区人力资源市场日常工作,在前台提供求职(就业)登记、职业指导、招用人员、用人指导、人职匹配、录用登记备案、失业登记等服务;
8、及时上报各类报表,完善并统计台账。
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